Написано
Стефани Леннокс
Опубликовано
10 октября 2023 г.
Недавний анализ, проведенный среди 1000 Данные о женских телефонных номерах самых успешных компаний из списка Fortune, выявил интересную тенденцию: компании, возглавляемые женщинами-генеральными директорами, превосходят своих коллег, возглавляемых мужчинами, по объему выручки, несмотря на то, что они составляют меньшинство и в целом получают меньше финансирования .
Женщины-генеральные директора могут составлять всего 8% от числа компаний из списка Fortune 1000, но статистика их деятельности говорит об их неоспоримом влиянии. Мы углубимся в отчет здесь.
Гендерный разрыв среди генеральных директоров
Мужчины-генеральные директора: 92%
Женщины-генеральные директора: 8%
Компании, возглавляемые мужчинами, доминируют в списке Fortune 1000, составляя 92% от общего числа, в то время как компании, возглавляемые женщинами, по-прежнему составляют лишь скромные 8%.
Годовой доход
Средний доход (под руководством мужчин): 20 млрд фунтов стерлингов
Средний доход (под руководством женщин): 26 млрд фунтов стерлингов
Компании, возглавляемые женщинами-генеральными директорами, могут похвастаться значительно более высоким средним доходом — впечатляющими 26 млрд фунтов стерлингов по сравнению со средним доходом в 20 млрд фунтов стерлингов, зарегистрированным у компаний, возглавляемых мужчинами.
Тенденции и сдвиги в доходах
Среднее изменение дохода (под руководством мужчин): 19%
Среднее изменение дохода (под руководством женщин): 13%
За последний год компании, возглавляемые мужчинами, продемонстрировали рост выручки на 19%, опередив компании, возглавляемые женщинами, которые продемонстрировали достойный рост в 13%.
Анализ прибыльности
Средняя прибыль (под руководством мужчин): 1,7 млрд фунтов стерлингов (33%)
Средняя прибыль (под руководством женщин): 1,5 млрд фунтов стерлингов (-61%)
Хотя компании, возглавляемые мужчинами, имеют небольшое преимущество с точки зрения прибыльности: средняя прибыль составляет 1,7 млрд фунтов стерлингов по сравнению с 1,5 млрд фунтов стерлингов у компаний, возглавляемых женщинами, следует отметить, что компании, возглавляемые женщинами, не сильно отстают.
Ресурсы
Средние активы (под руководством мужчин): 55 млрд фунтов стерлингов
Средние активы (под руководством женщин): 128 млрд фунтов стерлингов
Активы, по-видимому, являются скрытой силой женщин-генеральных директоров. В этой области компании, возглавляемые женщинами, явно опережают своих коллег, возглавляемых мужчинами.
В среднем эти компании владеют активами стоимостью 128 миллиардов долларов, тогда как компании, возглавляемые мужчинами, имеют активы в среднем на сумму 55 миллиардов долларов.
Рыночная стоимость
Средняя рыночная стоимость (под руководством мужчин): 41 млрд фунтов стерлингов
Средняя рыночная стоимость (под руководством женщин): 30 млрд фунтов стерлингов
Наконец, при оценке рыночной стоимости компании, возглавляемые мужчинами, немного превосходят компании, возглавляемые женщинами, со средней рыночной стоимостью 41 млрд фунтов стерлингов по сравнению с компаниями, возглавляемыми женщинами, со средней рыночной стоимостью 30 млрд фунтов стерлингов.
Заключение
Эти результаты подчеркивают впечатляющие финансовые показатели компаний, возглавляемых женщинами-генеральными директорами, входящих в индекс Fortune 1000.
Хотя в целом женщины по-прежнему недостаточно представлены , статистика показывает, что гендерное разнообразие в корпоративном руководстве может дать исключительные результаты, особенно в формировании доходов и накоплении активов.
Здесь, в Великобритании, есть определенный прогресс в том, что касается большего венчурного капитала для женщин . Однако в прошлом году менее 2% инвестиций было направлено женщинам-основателям , что негативно повлияло на ландшафт стартапов .
По данным нового исследования, опубликованного Bibby Financial Services (BFS) , более 40% женщин-руководителей бизнеса в Великобритании также говорят, что у них нет денежных средств, необходимых для поддержки роста их бизнеса.
Хотя эти статистические данные основаны на данных американских компаний, они также имеют важное значение для ситуации с женским лидерством в Великобритании.
Поскольку Великобритания продолжает стремиться к большему гендерному равенству в корпоративном мире, эти результаты дают ценную информацию о потенциальных преимуществах продвижения и поддержки женщин на руководящих должностях.
