供更好的绩效管理以及衡量和奖

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PeopleApex 工资单具有丰富的功能，可以帮助您轻松管理和简单地跟踪业务部门的所有活动。该软件支持多币种工资单，可帮助设置工资日历、基础、确定组主数据、创建-分配和映射工资项目、设计会计科目表、考虑税务计算等等。此外，员工可以设置税务计算并自动进行纳税申报。
PeopleApex 的工资模块允许生成整个组织必须遵循的规则，并决定收入、奖金、扣除、欠薪、出勤、休假、法定要求等的业务规则。工资模块易于使用，并可执行复杂的工资活动。因此，通过充分利用人力资源管理软件，整个工资流程可以实现自动化。
管理绩效

在当今时代，企业不再高度关注自动化和集成，而是更关心员工参与度、协作和创新。商务人士并不寻求实用、引人入胜和高效的软件。
但尽管如此，人才管理的整合仍然是一个关键部分，但同时也成为了一个卫生问题。目前，主要重点是重新塑造人才、决定团队工具、协调目标、指导和实施系统以收集评论、衡量更新，并专注于产生一种新的 传真列表 思维方式和衡量绩效的方式，实现个人教育和管理员工的职业生涯。
PeopleApex 同时提供独特而实用的功能，提励员工的技能组合。这种绩效管理主要基于 SaaS 绩效。
员工发展

学习模块专注于员工的提高和教育。它注重集体利益和个人进步，磨练每位员工的技能和知识。
企业的培训和发展部门利用人力资源软件的这个模块来管理员工的才能，并根据他们的绩效设计团队和目标，并使工作符合组织的目标和愿景。如果从实际角度来讨论，负责培训和发展的个人必须努力找出学习、效率和企业目标之间的差距，并尝试通过有针对性的课程和培训来填补这些差距。
社会关系

PeopleApex 软件能够满足专业和企业网络功能。它适合所有中型和大型企业，因为它的开发考虑到了所有主要目标。该软件包含的功能不仅为员工之间提供沟通机会，而且为整个公司提供沟通机会。该软件有助于提高员工在组织中的参与度。
还可以进行员工调查，以收集员工关于特定主题的信息、问题或反馈，并获得解决问题和做出适当决策的明智见解。这有助于增强员工在公司整个生命周期内的信心，也有助于分析他们的情绪。它还赋予组织采取必要行动的权力，但要把人放在第一位，提高员工在各项活动中的参与度。
追踪费用