Виртуальный рекрутинг: эта роль подразумевает поиск и набор кандидатов на открытые должности, все удаленно. Чтобы преуспеть в этой роли, необходимы сильные коммуникативные навыки, поскольку вы б Список потребительских мобильных номеров Таиланда удете общаться с кандидатами и менеджерами по найму по телефону и электронной почте. Вы также должны уметь использовать программное обеспечение и технологии для рекрутинга, чтобы управлять резюме и планировать собеседования.
Виртуальная адаптация: эта роль подразумевает процесс адаптации новых сотрудников к компании и их новой роли, все это удаленно. Сильные организационные навыки и внимание к деталям являются обязательными, поскольку вы будете управлять документацией и обеспечивать всем новым сотрудникам необходимый доступ и информацию для начала их новой работы. Опыт работы с HR-программным обеспечением и платформами для виртуальных встреч также важен.
Виртуальное вовлечение сотрудников: эта роль подразумевает создание и реализацию программ и инициатив для поддержания вовлеченности и связи удаленных сотрудников с культурой компании. Сильные навыки общения и совместной работы являются обязательными, поскольку вы будете работать с различными отделами и командами для создания этих программ. Опыт работы с виртуальными инструментами общения и совместной работы также имеет решающее значение.
Другие удаленные роли HR : Другие удаленные роли HR могут включать менеджеров по расчету заработной платы, менеджеров по кадрам, рекрутеров и менеджеров по талантам. Такие компании, как Jobgether, предлагают различные удаленные должности HR, и каждая роль может требовать определенных навыков и квалификации. Например, менеджеру по расчету заработной платы может потребоваться опыт работы с программным обеспечением и правилами расчета заработной платы, в то время как менеджеру по талантам может потребоваться опыт работы с программами развития сотрудников и управления производительностью.
Как вы видите, доступно много удаленных ролей HR, и каждая из них требует уникального набора навыков и квалификации. Важно провести исследование и найти роль, которая лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.
Подготовка к карьере в сфере удаленного HR
Ну, в этой статье мы рассмотрели много материала о подготовке к карьере в удаленном HR. От основных навыков и квалификаций до различных доступных ролей и конкретных навыков и квалификаций, требуемых для каждой из них. И давайте не забывать о Jobgether — компании, которая специализируется на предоставлении возможностей удаленной работы в HR.
Но независимо от того, какую роль вы в итоге займете, наличие нужных навыков и квалификации для успеха является самой важной частью. Так что, если вы хотите воплотить в реальность свою мечту о карьере в удаленном HR, начните проводить исследования и развивать свои навыки уже сегодня! Удачи!
