弗莱克团队
十分之八的法国员工在度假前感到压力
5个在假期与外界隔绝的秘诀
#1：为您的团队创建假期日历
#2：设置节前和节后总结更新的任务
#3：同步您的外出消息
#4：使用仪表板可视化您的工作负载
#5：使用工作管理平台获取时间线通知
满足客户，跟进文件，完成已开始的工作，留下交接指示，解决紧急和重要任务，最终期待新学年的开始！在度假或返回办公室之前，如此多的活动会产生很大的压力！我们于 2019 年 6 月对法国专业人士的代表性样本进行的最新调查显示：该调查证实了所有年龄段的人都承受着巨大的压力。但为什么假期和返回办公室就成了压力的代名词，为什么在假期断开连接似乎如此困难呢？
十分之八的法国员工在度假前感到压力
针对问题：“与正常活动期间相比，您在休假前是否有压力？” 36%的受访者表示自己确实有压力，42%的人表示有轻微压力，总共78%的人受到压力影响。详细来看，我们发 科特迪瓦 电话号码库 现女性比男性承受的压力更大，其中 41% 的女性确实感到压力，而男性这一比例为 33%。从世代分布来看： 世代处于较低水平，接近 23%（但其中 52% 的人会受到轻微压力）。调查还显示，如果没有新的办公自动化和协作工作工具，这种压力水平可能会更高。当被问及这些应用程序和工具是否有助于他们及其团队为假期做好准备时，54% 的受访者回答非常积极，30% 的受访者回答轻微，只有 16% 的受访者回答完全不积极。男性在这方面比女性更热情，61%的男性认为它们非常有用，而女性则为41%；只有14%的男性认为它们无用，而女性则为18%。按世代细分，获奖者为 23-38 岁的一代，接近 52%。
最后，根据调查，假期本身只能暂时减轻压力水平，回到办公室后压力就会再次出现。当被问及度假回来后是否感到压力时，近 32% 的受访者表示压力极大或非常大，38% 的人表示压力较小，只有 30% 的人完全没有压力。同样，女性度假回来时比男性承受更大的压力，超过 48% 的女性表示自己承受着极大的压力，而男性的这一比例为 22%。就世代而言，婴儿潮一代度假归来后最容易感到压力，超过 45% 的人表示自己压力非常大，其次是千禧一代（超过 32%），然后是 X 一代（29%）。请注意，39% 的 X 一代受访者在度假归来后完全没有压力。这可能表明正是这一代人充分利用了假期！
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“随着假期的临近，Wrike 是一项真正的资产：该工具允许员工快速有效地将正在进行的工作或任务传输给团队的其他成员。在我的 Camaïeu 团队中，我们在 Wrike 任务中添加了会议后的所有关键元素因此，当我们的一位同事度假回来时，他可以快速更新。”Camaïeu International 首席前端开发人员 Yann Desmitt。
5个在假期与外界隔绝的秘诀
您想为您的团队消除压力并拥抱假期中的断连吗？以下是缓解管理层和团队压力的 5 种策略。
#1：为您的团队创建假期日历
在您的工作管理工具或 Google 日历中，设置共享日历，以便每个人都可以了解彼此的空闲时间。作为经理，请务必在每周会议期间查看此日历。您的团队将能够识别潜在的瓶颈、同步并确保项目在您缺席时得到处理。
#2：设置节前和节后总结更新的任务
无论是使用 Wrike 等工具，还是仅通过电子邮件，都可以在假期前后设置更新流程。如果您是经理，流程设置将如下所示：
假期前：要求即将离职的团队成员记下需要注意的任何任务，以及任何必要的联系人或资源。
假期后：如果您是经理，请在任务中注明或通过电子邮件发送该人住宿期间发生的事件的摘要，并在必要时进行跟进。如果您正在度假，请让您的团队成员写下他们完成的所有事情以及他们是否需要您的帮助。
像这样的关键元素可以让您更轻松地快速吸收需要注意的内容，从而减轻离开和返回工作的压力，以便您可以立即返回工作。
度假时断开连接，Wrike 2 风格
#3：同步您的外出消息
不仅仅是在电子邮件中：让您的团队在 Wrike、Slack、RingCentral 等通讯工具中记录假期。这可以确保外部团队成员知道您正在度假，以便他们可以寻找其他人。
#4：使用仪表板可视化您的工作负载
在像 Wrike 这样的专业项目管理工具中，您可以设置每日仪表板，它直观地表示您的项目状态和截止日期。将所有内容集中在一处可以轻松发现潜在问题。提示：将任务分配给团队成员，以便他们也可以在仪表板上看到它们。
#5：使用工作管理平台获取时间线通知
Wrike 等工具可以让您轻松回顾和跟进。您的收件箱直接链接到任务，因此您可以获得上下文并可以按时间顺序查看对话。 Wrike 不会返回一连串杂乱的电子邮件，让您错过旁白，而是将任务通信保留在一个地方，消除杂乱，以便您可以快速返回工作。
