Суть
Изменение культуры лидерства. Генеративный ИИ может помочь продвигать лидеров, движимых мудростью и моралью, а не безжалостными амбициями.
ИИ как уравнитель. ИИ может уравнять шансы, позволяя лидерам с честностью и этической направленностью продвигаться вперед без необходимости ввязываться в борьбу за власть.
Новый путь лидерства. Будущее лидерство может отдать приоритет скромности и отойти от традиционных моделей, которые полагаются на доминирование и эгоистичные амбиции.
Позвольте мне начать с того, чтобы поделиться необычным Список рассылки потребителей в России стремлением: лучшими лидерами должны быть те, кто руководствуется мудростью, моралью, любовью и непоколебимой приверженностью общему благу, а не личными амбициями.
Я называю это стремление странным, поскольку реальность такова (и всегда была), что наши образовательные и общественные системы поощряют черты, которые часто создают лидеров, олицетворяющих противоположность этому стремлению.
Заблуждения о лидерстве
Наши так называемые «лидеры», как политические, так и корпоративные, часто являются теми, кто поднялся на вершину, потому что с раннего возраста ими двигало не чувство долга или смирение, а безжалостное желание власти, достижений и превосходства. Этот акцент на чистых амбициях, беспощадной конкуренции и очень специфическом типе интеллекта, которым, как ожидается, должен обладать человек (подробнее об этом чуть позже), оставил нам лидеров, которым часто не хватает сострадания, честности, воображения и чувства большей ответственности.
Проблема начинается с того, как мы воспитываем и развиваем молодые умы. С раннего возраста мы придаем большое значение амбициям и энергии, а также типу интеллекта, который подразумевает внимательное слушание учителя, отношение к его словам как к евангелию, запоминание информации, усердную тренировку ума в соответствии с одобренными текстами и, что самое важное, неустанное стремление быть лучшим.
Амбиции вместо сострадания: современная дилемма лидерства
Эти черты, хотя и ценные во многих контекстах, часто создают людей, которые целеустремленно сосредоточены на собственном успехе за счет других — как друзей, так и врагов. Наша система открыто поощряет людей «делать все возможное», чтобы победить; «Победа — это не все; это единственное», — говорят нам. Это способствует формированию культуры, которая прославляет завоевание и господство. Есть лучшие, а есть остальные — неудачники, неудачники, придурки. В этом процессе те, кем движет потребность побеждать других и кто жаждет победы любой ценой, с большей вероятностью поднимутся на вершину.
Такой подход к воспитанию лидерства порождает коррупцию, неэффективное управление и отсутствие моральной ясности как в политике, так и в бизнесе. Мы видим лидеров, которые вместо того, чтобы стремиться к общему большему благу, отдают приоритет своему личному продвижению и интересам тех, у кого уже есть богатство и власть. Мы оказываемся в порочном круге, где руководящие должности все чаще занимают те, кто либо изначально безжалостен, либо те, кто имеет привилегированное происхождение, которое защищает их от последствий их действий. В результате моральная ткань лидерства изношена, потрепана и разорвана, а большее благо часто не просто забывается, но и презирается.
Сопутствующая статья: Демократия сломана: время для решений, основанных на данных
Принципы ответственного лидерства
Настоящее лидерство заключается не в победе любой ценой, а в смирении, ответственности и служении другим. Мудрые лидеры — это те, кто не ищет власти ради власти, а вместо этого понимают и ценят тяжесть настоящего лидерства и влияние их решений на более широкое сообщество.
Такие лидеры движимы не желанием завоевывать, а чувством долга и моральным компасом, который направляет их к решениям, которые способствуют чему-то гораздо большему, чем их собственные интересы. К сожалению, в нынешней системе эти люди часто остаются без внимания или никогда не попадают на руководящие должности, потому что им не хватает этого высоко ценимого и востребованного агрессивного, беспощадного мышления, которое вознаграждает система.
