真实的表述对于企业取得优异的财务业绩至关重要
Posted: Wed Apr 23, 2025 5:45 am
有色人种在美国经济中占有越来越大的购买力
2019 年全球女性消费支出估计达到 31.8 万亿美元
全球 LGBT 人群的购买力上升至约 3.6 万亿美元
我看到了令人鼓舞的多元文化主义范例，越来越多的有色人种、女性和其他少数族裔出现在大众广告宣传中。摆脱“一刀切”的做法值得称赞。然而，这仅仅触及了表面。事实上，在很多情况下，几乎可以肯定，这仅仅是表面功夫。
最具成功潜力的公司需要真正实现多元化。他们的行动不应仅限于让广告和营销材料引起客户的共鸣。麦肯锡 2020 年的分析肯定了性别、种族和文化包容性与多元化在商业领域的巨大潜力，尤其是在高管团队中：“如今，最多元化的公司比以往任何时候都更有可能在盈利能力方面超越多元化程度较低的同行。 ”
作为一名公关专业人士，我从与客户的工作中了解到，拥有独特差异的员工可以丰富品牌形象。我深知，对于希望提升声誉并与不同种族、民族、社会经济和文化背景的客户建立联系的公司而言，多元化的领导层和员工队伍至关重要。
代表公司品牌的员工应该反映社会。企业有机会扩大其训练有素的代言人团队，吸纳不同种族、年龄和性别的员工。确保那些面向公众的员工——无论是在媒体、视频和播客采访中，还是作为文章作者、会议和虚拟活动的演讲者——能够代表他们销售的所有客户。代表性至关重要。毕竟，我们更有可能从与我们长相和声音相似的人那里购买产品。
培训行业专家作为公司发言人也至关重要。并非每个人都拥有天生的沟通技巧，但他们可以学习如何以一致且引人入胜的方式传递企业信息并定位公司。培养和磨练这些专业技能可以通过专业的媒体和演讲者培训来实现。公司可以通过像Toastmasters这样的组织进一步培养员工成为公众演讲者。他们可以聘请专业作家采访并代笔投稿，发表在行业 西班牙 whatsapp 号码数据库 出版物上，从而最大限度地提高内部专家的效率和影响力。这项投资的回报将通过接触潜在的新客户来实现。
我知道并非每个人都像阿曼达·戈尔曼那样自信地进行公开演讲，但这些都是我们可以学习的沟通技巧。美国首位青年桂冠诗人在2021年美国总统就职典礼上的精彩表现令人振奋。这位多元化的年轻新一代女性正在激励他人发挥潜能。我们未来的员工和商业领袖，只要有机会，就能成为公司称职的品牌大使。
许多知名品牌正在树立所有企业值得学习的榜样。《多元化杂志》最近重点介绍了 53 位黑人高管，他们为从技术到制药、从金融到消费品等各个行业的组织贡献自己的才华。年轻的非裔美国女企业家坎迪斯·布莱克诺尔是《多元化杂志》首届值得关注的黑人领袖奖的获奖者之一。作为GABA 的首席执行官，坎迪斯深知利用媒体和社交平台创建自己的品牌以建立公司信任的重要性，她的公司使用机器学习技术和对个别医学生的精确“认知指纹”，为他们提供理想的教育资源和个性化的职业发展。在处理日常运营和筹集资金的同时，坎迪斯还作为投稿文章的作者和接受记者采访的领域专家，为她的初创公司带来了巨大的公众知名度。
代表性不仅对消费者重要，对潜在员工也同样重要。下一代劳动者拥有雇主的选择权。如果他们看到公司公开代表多元化的人士，这将影响他们的职业决策——就像人们在考虑购买什么产品时，这会影响他们的决策一样。
2019 年全球女性消费支出估计达到 31.8 万亿美元
全球 LGBT 人群的购买力上升至约 3.6 万亿美元
我看到了令人鼓舞的多元文化主义范例，越来越多的有色人种、女性和其他少数族裔出现在大众广告宣传中。摆脱“一刀切”的做法值得称赞。然而，这仅仅触及了表面。事实上，在很多情况下，几乎可以肯定，这仅仅是表面功夫。
最具成功潜力的公司需要真正实现多元化。他们的行动不应仅限于让广告和营销材料引起客户的共鸣。麦肯锡 2020 年的分析肯定了性别、种族和文化包容性与多元化在商业领域的巨大潜力，尤其是在高管团队中：“如今，最多元化的公司比以往任何时候都更有可能在盈利能力方面超越多元化程度较低的同行。 ”
作为一名公关专业人士，我从与客户的工作中了解到，拥有独特差异的员工可以丰富品牌形象。我深知，对于希望提升声誉并与不同种族、民族、社会经济和文化背景的客户建立联系的公司而言，多元化的领导层和员工队伍至关重要。
代表公司品牌的员工应该反映社会。企业有机会扩大其训练有素的代言人团队，吸纳不同种族、年龄和性别的员工。确保那些面向公众的员工——无论是在媒体、视频和播客采访中，还是作为文章作者、会议和虚拟活动的演讲者——能够代表他们销售的所有客户。代表性至关重要。毕竟，我们更有可能从与我们长相和声音相似的人那里购买产品。
培训行业专家作为公司发言人也至关重要。并非每个人都拥有天生的沟通技巧，但他们可以学习如何以一致且引人入胜的方式传递企业信息并定位公司。培养和磨练这些专业技能可以通过专业的媒体和演讲者培训来实现。公司可以通过像Toastmasters这样的组织进一步培养员工成为公众演讲者。他们可以聘请专业作家采访并代笔投稿，发表在行业 西班牙 whatsapp 号码数据库 出版物上，从而最大限度地提高内部专家的效率和影响力。这项投资的回报将通过接触潜在的新客户来实现。
我知道并非每个人都像阿曼达·戈尔曼那样自信地进行公开演讲，但这些都是我们可以学习的沟通技巧。美国首位青年桂冠诗人在2021年美国总统就职典礼上的精彩表现令人振奋。这位多元化的年轻新一代女性正在激励他人发挥潜能。我们未来的员工和商业领袖，只要有机会，就能成为公司称职的品牌大使。
许多知名品牌正在树立所有企业值得学习的榜样。《多元化杂志》最近重点介绍了 53 位黑人高管，他们为从技术到制药、从金融到消费品等各个行业的组织贡献自己的才华。年轻的非裔美国女企业家坎迪斯·布莱克诺尔是《多元化杂志》首届值得关注的黑人领袖奖的获奖者之一。作为GABA 的首席执行官，坎迪斯深知利用媒体和社交平台创建自己的品牌以建立公司信任的重要性，她的公司使用机器学习技术和对个别医学生的精确“认知指纹”，为他们提供理想的教育资源和个性化的职业发展。在处理日常运营和筹集资金的同时，坎迪斯还作为投稿文章的作者和接受记者采访的领域专家，为她的初创公司带来了巨大的公众知名度。
代表性不仅对消费者重要，对潜在员工也同样重要。下一代劳动者拥有雇主的选择权。如果他们看到公司公开代表多元化的人士，这将影响他们的职业决策——就像人们在考虑购买什么产品时，这会影响他们的决策一样。