Все будет управляться данными и работать в режиме онлайн
Posted: Wed Dec 11, 2024 3:55 am
Поскольку сами газеты переходят на цифровые технологии, вы должны знать, что вам следует следовать их примеру при размещении объявлений о вакансиях. Я обещаю вам, что это гораздо эффективнее. Кандидаты, которые серьезно относятся к своей работе, либо будут указаны на онлайн-порталах, либо найдут там вашу информацию и подадут заявку. Так что вы определенно найдете кандидатов, поскольку вы обращаетесь к такому огромному пулу талантов. Но как вы извлечете лучших из этой толпы?
Именно здесь рекрутерам необходимо развивать свои навыки:
- Можно ли оцифровать данные, полученные с онлайн-порталов?
- Можете ли вы использовать процессы генерации лидов, чтобы Список потребительских мобильных номеров Польши действительно впечатлить высокоэффективных сотрудников, которых вы хотите привлечь? Это означает, что вам нужно знать LinkedIn вдоль и поперек.
- Можете ли вы анализировать данные, полученные из профилей и резюме, чтобы принимать решения, например, о предлагаемых вами зарплатных пакетах?
Вы уже пробовали социальный рекрутинг?
Вот еще одно место, где можно найти людей, которых вы хотите нанять. В наши дни, если вы ищете кого-то, самым простым вариантом являются социальные сети, и теперь они используются и в профессиональном контексте.
Используйте его для двух аспектов рекрутинга
Поиск кандидатов
Как узнать, что кто-то действительно заинтересован в доступной должности, если вы не знаете, чем он или она занимается в целом? В этом и заключается прелесть цифрового рекрутинга. Онлайн-форумы и дискуссионные группы заполнены людьми, которые с радостью воспользуются шансом получить лучшую работу. И они не присоединятся к этим группам, если они не увлечены.
Проверка биографических данных
Конечно, вам нужен не только талант; вам нужны сотрудники с отличным характером. Вот где вы становитесь частным детективом, который просматривает исторические посты, интересы и публичные чаты, чтобы оценить чей-то характер:
- Будет ли этот человек хорошо работать в нынешней команде?
- Уважает ли человек взгляды других или существует риск возникновения конфликта из-за религиозных, политических или культурных различий?
- Ведет ли человек сбалансированный образ жизни?
Именно здесь рекрутерам необходимо развивать свои навыки:
- Можно ли оцифровать данные, полученные с онлайн-порталов?
- Можете ли вы использовать процессы генерации лидов, чтобы Список потребительских мобильных номеров Польши действительно впечатлить высокоэффективных сотрудников, которых вы хотите привлечь? Это означает, что вам нужно знать LinkedIn вдоль и поперек.
- Можете ли вы анализировать данные, полученные из профилей и резюме, чтобы принимать решения, например, о предлагаемых вами зарплатных пакетах?
Вы уже пробовали социальный рекрутинг?
Вот еще одно место, где можно найти людей, которых вы хотите нанять. В наши дни, если вы ищете кого-то, самым простым вариантом являются социальные сети, и теперь они используются и в профессиональном контексте.
Используйте его для двух аспектов рекрутинга
Поиск кандидатов
Как узнать, что кто-то действительно заинтересован в доступной должности, если вы не знаете, чем он или она занимается в целом? В этом и заключается прелесть цифрового рекрутинга. Онлайн-форумы и дискуссионные группы заполнены людьми, которые с радостью воспользуются шансом получить лучшую работу. И они не присоединятся к этим группам, если они не увлечены.
Проверка биографических данных
Конечно, вам нужен не только талант; вам нужны сотрудники с отличным характером. Вот где вы становитесь частным детективом, который просматривает исторические посты, интересы и публичные чаты, чтобы оценить чей-то характер:
- Будет ли этот человек хорошо работать в нынешней команде?
- Уважает ли человек взгляды других или существует риск возникновения конфликта из-за религиозных, политических или культурных различий?
- Ведет ли человек сбалансированный образ жизни?