Эллисон Уорд выстрел в голову
Эллисон Уорд
4 марта 2022 г.
Как агентство, мы гордимся тем, что в своей кул Число данных WhatsApp на Филиппинах: 5 миллионов ьтуре мы ставим людей на первое место. Но как это выглядит и ощущается на практике? Мы позволяем эмпатии и состраданию управлять процессом принятия решений. Вот почему на протяжении многих лет мы развивали гибкий рабочий опыт, чтобы лучше удовлетворять уникальные потребности каждого члена команды.
сть и понимаем, что ваша работа у нас — это только одна грань того, кем вы являетесь. Вам не нужно выбирать между тем, чтобы жить своей жизнью и делать свою работу. Хотя мы всегда отдавали приоритет гибкости, в последние несколько лет мы гораздо более целенаправленно заботились о создании гибкой рабочей среды. Вот как мы это сделали.
Гибкий ВОМ
Когда мы начали создавать более гибкую рабочую культуру, мы поняли, что ограниченная политика отпусков заставила сотрудников быть избирательными в посещении важных жизненных событий, таких как свадьбы или празднования дней рождения. Вам не нужно выбирать между запланированными выходными и временем для непредвиденных событий, например, внезапной необходимости позаботиться о члене семьи. В ДНК Walker Sands не заложено ограничивать вас в этих решениях. Поэтому в 2018 году мы внедрили гибкую политику отпусков, позволив нашим сотрудникам брать необходимое им время и тогда, когда им это нужно.
Гибкий PTO выходит за рамки простого предоставления вам возможности управлять обязательствами и увлечениями в вашей личной жизни. Эта политика была создана с учетом инклюзивности. Не все празднуют одни и те же праздники или участвуют в одних и тех же культурных мероприятиях, и мы хотим, чтобы наши сотрудники могли делать это, чтобы жить более полноценной жизнью.
