х добавлять свои местоимения в под
Posted: Wed Dec 11, 2024 7:11 am
2. Понимание и использование нейтральных местоимений
В «Как использовать They/Them» Стюарт объясняет, что нейтральные местоимения используются обычно, потому что это слова, которые уже являются частью нашего языка. Однако некоторые люди испытывают трудности с принятием местоимений they/them, потому что считают, что использование слова «they» для обозначения одного человека грамматически неверно. Стюарт объясняет, что если люди практикуют использование местоимений they/them, мозг может создать новые нейронные пути, делая использование нейтральных местоимений привычкой. По сути, практика приводит к совершенству. Но Стюарт напомнил нам, что нужно быть благосклонными к себе, когда мы совершаем ошибки.
Если вы допустили ошибку в отношении местоимений другого человека, Стюарт поделился, что лучшее, что можно сделать, это быстро исправить ошибку, знать, что у вас добрые намерения, а затем двигаться дальше, помня, что все иногда ошибаются. Спрашивать людей об их местоимениях — это хорошее дело, хотя это может показаться пугающим, важно избегать предположений. Уделить время тому, чтобы признать чьи-то местоимения, — это способ показать, что вы цените их.
3. Борьба с привилегиями и создание открытых пространств на рабочем месте
Важно признавать привилегии, когда мы работаем над созданием инклюзивного рабочего места. В своей книге Стюарт упоминает привилегию возможности открыто выражать свою идентичность. Например, цисгендерный человек, скорее всего, будет чувствовать себя комфортно, сообщая свой пол или имя при заполнении документов на новую работу.
Стюарт привел несколько прим Список телефонных номеров WhatsApp в Уганде еров того, как создать среду принятия и уменьшить предвзятость. Например, если вы не знаете местоимений кандидата во время процесса найма, вы можете рассмотреть возможность использования местоимений они/их, чтобы избежать предположений о человеке. Стюарт также поделился тем, что, когда они работают с внешними командами, они отправляют электронное письмо, представляющее всю свою команду, включая строку или две для каждого человека, в которой указано его имя, описание работы и местоимения. Эта практика проясняет, как каждый член команды будет вносить вклад в проект, а также создает простой способ для каждого поделиться своей личностью при первой встрече.
В Walker Sands мы призываем всепись электронной почты и имя в Slack. Мы также добавили строку в верхней части каждого описания вакансии, в которой говорится, что кандидаты могут свободно указывать, какие местоимения они используют.
В дополнение к советам о том, как сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте, Стюарт рассказал о важности языка, который мы используем на работе. Язык оказывает влияние и во многом создает культуру рабочего места. Стюарт отметил, что некоторые компании пытаются прекратить использовать термин «ребята» и заменить его более инклюзивными словами. Например, вы можете обратиться к группе коллег «привет всем», а не «привет, ребята».
Язык также постоянно развивается. Мы привыкли называть местоимения «предпочитаемыми местоимениями», но мы не «предпочитаем» пол; скорее, мы и есть пол. Внесение таких изменений помогает еще больше подтвердить идентичность каждого.
4. Обсуждение
В «Как использовать They/Them» Стюарт объясняет, что нейтральные местоимения используются обычно, потому что это слова, которые уже являются частью нашего языка. Однако некоторые люди испытывают трудности с принятием местоимений they/them, потому что считают, что использование слова «they» для обозначения одного человека грамматически неверно. Стюарт объясняет, что если люди практикуют использование местоимений they/them, мозг может создать новые нейронные пути, делая использование нейтральных местоимений привычкой. По сути, практика приводит к совершенству. Но Стюарт напомнил нам, что нужно быть благосклонными к себе, когда мы совершаем ошибки.
Если вы допустили ошибку в отношении местоимений другого человека, Стюарт поделился, что лучшее, что можно сделать, это быстро исправить ошибку, знать, что у вас добрые намерения, а затем двигаться дальше, помня, что все иногда ошибаются. Спрашивать людей об их местоимениях — это хорошее дело, хотя это может показаться пугающим, важно избегать предположений. Уделить время тому, чтобы признать чьи-то местоимения, — это способ показать, что вы цените их.
3. Борьба с привилегиями и создание открытых пространств на рабочем месте
Важно признавать привилегии, когда мы работаем над созданием инклюзивного рабочего места. В своей книге Стюарт упоминает привилегию возможности открыто выражать свою идентичность. Например, цисгендерный человек, скорее всего, будет чувствовать себя комфортно, сообщая свой пол или имя при заполнении документов на новую работу.
Стюарт привел несколько прим Список телефонных номеров WhatsApp в Уганде еров того, как создать среду принятия и уменьшить предвзятость. Например, если вы не знаете местоимений кандидата во время процесса найма, вы можете рассмотреть возможность использования местоимений они/их, чтобы избежать предположений о человеке. Стюарт также поделился тем, что, когда они работают с внешними командами, они отправляют электронное письмо, представляющее всю свою команду, включая строку или две для каждого человека, в которой указано его имя, описание работы и местоимения. Эта практика проясняет, как каждый член команды будет вносить вклад в проект, а также создает простой способ для каждого поделиться своей личностью при первой встрече.
В Walker Sands мы призываем всепись электронной почты и имя в Slack. Мы также добавили строку в верхней части каждого описания вакансии, в которой говорится, что кандидаты могут свободно указывать, какие местоимения они используют.
В дополнение к советам о том, как сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте, Стюарт рассказал о важности языка, который мы используем на работе. Язык оказывает влияние и во многом создает культуру рабочего места. Стюарт отметил, что некоторые компании пытаются прекратить использовать термин «ребята» и заменить его более инклюзивными словами. Например, вы можете обратиться к группе коллег «привет всем», а не «привет, ребята».
Язык также постоянно развивается. Мы привыкли называть местоимения «предпочитаемыми местоимениями», но мы не «предпочитаем» пол; скорее, мы и есть пол. Внесение таких изменений помогает еще больше подтвердить идентичность каждого.
4. Обсуждение