лучших идей геймификации для вовлечения сотрудников
Posted: Wed Dec 11, 2024 9:30 am
Согласно одному исследованию, геймификация уже набирает популярность, особенно когда речь идет об обучении сотрудников. Прогнозируется, что рынок геймификации вырастет на 27% в период с 2020 по 2025 год .
Вот 10 инновационных идей геймификации для повышения вовлеченности сотрудников, которые повышают вовлеченность сотрудников, улучшают обучение и стимулируют командную работу.
1. Задания по адаптации сотрудников
Что: Квесты по адаптации иордания список телефонных номеров сотрудников — это игровая стратегия вовлеченности сотрудников, призванная сделать процесс адаптации более интересным и менее утомительным для новых сотрудников.
Почему: Преобразовав традиционный опыт адаптации в серию миссий, новые сотрудники могут изучить свои роли, узнать о культуре компании и общаться с другими членами команды в интерактивном режиме. Этот подход разбивает информационно-тяжелые процессы адаптации на управляемые игровые фрагменты.
Пример: предположим, вы реализуете квест «Познакомьтесь со своей командой», который побуждает новых сотрудников связаться по крайней мере с тремя членами команды в течение первой недели, заполнить краткую анкету и поделиться забавным фактом о себе. Продемонстрируйте результаты в следующем информационном бюллетене, чтобы создать чувство общности и вовлеченности с первого дня.
С ContactMonkey вы можете разработать информационный бюллетень для новых сотрудников, в котором подробно описывается весь процесс адаптации. Включите любые задачи геймификации, такие как поиск сокровищ для цифровой адаптации, точки наставничества или проблемы интеграции в команду. Наша платформа позволяет вам создавать персонализированные шаблоны прямо в Outlook или Gmail — и повторно использовать электронные письма ваших новых сотрудников для будущего использования.
Дополнительные советы можно найти в нашем контрольном списке адаптации сотрудников здесь.
Вот 10 инновационных идей геймификации для повышения вовлеченности сотрудников, которые повышают вовлеченность сотрудников, улучшают обучение и стимулируют командную работу.
1. Задания по адаптации сотрудников
Что: Квесты по адаптации иордания список телефонных номеров сотрудников — это игровая стратегия вовлеченности сотрудников, призванная сделать процесс адаптации более интересным и менее утомительным для новых сотрудников.
Почему: Преобразовав традиционный опыт адаптации в серию миссий, новые сотрудники могут изучить свои роли, узнать о культуре компании и общаться с другими членами команды в интерактивном режиме. Этот подход разбивает информационно-тяжелые процессы адаптации на управляемые игровые фрагменты.
Пример: предположим, вы реализуете квест «Познакомьтесь со своей командой», который побуждает новых сотрудников связаться по крайней мере с тремя членами команды в течение первой недели, заполнить краткую анкету и поделиться забавным фактом о себе. Продемонстрируйте результаты в следующем информационном бюллетене, чтобы создать чувство общности и вовлеченности с первого дня.
С ContactMonkey вы можете разработать информационный бюллетень для новых сотрудников, в котором подробно описывается весь процесс адаптации. Включите любые задачи геймификации, такие как поиск сокровищ для цифровой адаптации, точки наставничества или проблемы интеграции в команду. Наша платформа позволяет вам создавать персонализированные шаблоны прямо в Outlook или Gmail — и повторно использовать электронные письма ваших новых сотрудников для будущего использования.
Дополнительные советы можно найти в нашем контрольном списке адаптации сотрудников здесь.