Чувствуете ли вы поддержку в своем карьерном развитии и росте?
Posted: Wed Dec 11, 2024 10:46 am
Почему это важно: Развитие карьеры остается главным приоритетом для сотрудников. Исследование LinkedIn показало, что 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их развитие карьеры, и этот вопрос может выявить пробелы в программах обучения или развития, которые необходимо устранить, чтобы удержать лучших специалистов.
Задавая этот вопрос в рамках опроса сотрудников, организации могут понять, считают ли сотрудники, что у них есть возможности для роста и продвижения в компании.
Прямой вопрос :
«Чувствуете ли вы поддержку со стороны нашей компании в вашем карьерном развитии и росте? Оцените по шкале от 1 (совсем не поддерживаем) до 5 (полностью поддерживаем)».
Продолжение для более глубокого понимания :
«По шкале от 1 до 5, насколько вы чувствуете поддержку в своем карьерном росте и развитии в нашей компании?»
«Можете ли вы привести пример или рассказать подробнее о своем опыте, связанном с поддержкой карьеры?»
Сравнительный вопрос :
«По сравнению с предыдущими годами, как бы вы оценили поддержку, которую вы получаете для развития карьеры и роста сейчас? Она улучшилась, осталась прежней или ухудшилась?»
3. Как бы вы оценили свой баланс между работой и личной жизнью?
Почему это важно: Баланс между работой и личной жизнью стал определяющим фактором удовлетворенности сотрудников, особенно с учетом продолжающегося перехода к гибким рабочим графикам. Неудовлетворительный баланс между работой и личной жизнью является существенным предиктором список номеров сотовых телефонов ямайки выгорания, которое Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ ) теперь признает профессиональным явлением.
Этот вопрос позволяет оценить, считают ли сотрудники, что у них есть управляемая рабочая нагрузка и достаточно времени для личной жизни.
Прямой вопрос:
«Как бы вы оценили свой баланс между работой и личной жизнью? Оцените по шкале от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)».
Продолжение для более подробной информации:
«Можете ли вы назвать конкретные причины или факторы, которые повлияли на вашу оценку баланса между работой и личной жизнью?»
Сравнительный вопрос:
«Ваш баланс между работой и личной жизнью улучшился, ухудшился или остался прежним за последний год? Пожалуйста, объясните любые изменения».
Что делать с информацией:
Используйте обратную связь для оценки и возможной переработки политик, влияющих на баланс между работой и личной жизнью, таких как гибкий рабочий график, возможности удаленной работы и управление рабочей нагрузкой.
Реализуйте меры поддержки и регулярно информируйте сотрудников о доступных ресурсах и корректировках политики.
Контролируйте эффективность этих изменений и продолжайте получать отзывы сотрудников для совершенствования подходов.
Задавая этот вопрос в рамках опроса сотрудников, организации могут понять, считают ли сотрудники, что у них есть возможности для роста и продвижения в компании.
Прямой вопрос :
«Чувствуете ли вы поддержку со стороны нашей компании в вашем карьерном развитии и росте? Оцените по шкале от 1 (совсем не поддерживаем) до 5 (полностью поддерживаем)».
Продолжение для более глубокого понимания :
«По шкале от 1 до 5, насколько вы чувствуете поддержку в своем карьерном росте и развитии в нашей компании?»
«Можете ли вы привести пример или рассказать подробнее о своем опыте, связанном с поддержкой карьеры?»
Сравнительный вопрос :
«По сравнению с предыдущими годами, как бы вы оценили поддержку, которую вы получаете для развития карьеры и роста сейчас? Она улучшилась, осталась прежней или ухудшилась?»
3. Как бы вы оценили свой баланс между работой и личной жизнью?
Почему это важно: Баланс между работой и личной жизнью стал определяющим фактором удовлетворенности сотрудников, особенно с учетом продолжающегося перехода к гибким рабочим графикам. Неудовлетворительный баланс между работой и личной жизнью является существенным предиктором список номеров сотовых телефонов ямайки выгорания, которое Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ ) теперь признает профессиональным явлением.
Этот вопрос позволяет оценить, считают ли сотрудники, что у них есть управляемая рабочая нагрузка и достаточно времени для личной жизни.
Прямой вопрос:
«Как бы вы оценили свой баланс между работой и личной жизнью? Оцените по шкале от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)».
Продолжение для более подробной информации:
«Можете ли вы назвать конкретные причины или факторы, которые повлияли на вашу оценку баланса между работой и личной жизнью?»
Сравнительный вопрос:
«Ваш баланс между работой и личной жизнью улучшился, ухудшился или остался прежним за последний год? Пожалуйста, объясните любые изменения».
Что делать с информацией:
Используйте обратную связь для оценки и возможной переработки политик, влияющих на баланс между работой и личной жизнью, таких как гибкий рабочий график, возможности удаленной работы и управление рабочей нагрузкой.
Реализуйте меры поддержки и регулярно информируйте сотрудников о доступных ресурсах и корректировках политики.
Контролируйте эффективность этих изменений и продолжайте получать отзывы сотрудников для совершенствования подходов.