事实是：许多招聘经理使用的冷招聘电子邮件模板很差。要想在塞满邮件的收件箱中脱颖而出，您必须付出努力并个性化模板。与普遍看法相反，冷招聘电子邮件仍然是吸引候选人的有效方式。但是，由于普通员工每天会收到 121 封电子邮件，因此招聘人员必须付出一些努力才能吸引顶尖候选人并获得比其他候选人更好的回复。
那么，您可以做些什么来改善您的策略并确保您的电子邮件被打开、阅读和回复呢？试试个性化吧！以下是创建超个性化冷招聘电子邮件模板的 4 种简单方法，只需几分钟即可编写并让您的电子邮件脱颖而出。
利用更智能的联系人数据找到完美匹配
设置简单。使用方便。集成功能强大。
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如何撰写一封吸引人的招聘邮件？
在编 爱尔兰电子邮件列表 1.4 万个联系人线索 写模板之前，您应该始终做以下几件事：
确定候选人资格：使用Lusha（一款人力资源管理和电子邮件查找器 Google Chrome 扩展程序）确定潜在人才资格。通过 LinkedIn 或 Gmail 创建候选人的个人资料，您将收到候选人的姓名、电子邮件地址、电话号码、当前职位和描述、行业、公司等！这样，您就不会犯这样的错误：给没有经验或对您的职位不感兴趣的人发送电子邮件（这种情况经常发生！）。
写一个好的主题行：你应该在主题行上花比实际电子邮件内容更多的时间。是的，这是真的！如果主题行不能让你打开邮件，那么推销内容就永远不会被阅读。
寻找共同点：在主题行或段落中提及共同熟人，以建立信任并获得更快的回复。可以是公司同事，也可以是社交媒体上的共同联系人。
谈谈他们有什么特别之处：顶尖候选人在招聘邮件中会收到很多赞美，比如“你似乎拥有我们所需要的经验”。但这还不够。你需要更具体，比如“你在 Adobe Photoshop 方面拥有超过 10 年的专业知识，这正是我们所需要的”或“你为上一家公司创造了 230 万美元的销售额，我们印象深刻。 ”
