我们每个人都在个人和职业生活中使用目标。伯利兹手机号码列表 这是我们保持正轨并衡量我们每天所做的事情是否真正有回报的方式。这也是我们如何分解那些庞大的年度目标分解成我们每天可以努力消化的部分。
但很多时候，我们的职业目标都很笼统，难以衡量。我们都写过或看到过类似的目标：“今年营销将带来更多客户。”问题是，这样的目标太模糊了。
设定 SMART 目标将有助于指导您的团队的日常努力，激励您的团队并让您全年承担责任。
什么是 SMART 目标？
我们经常在考虑设定目标时，目标过于高远或笼统。我们会说“2020 年，营销将增加其在线资源”。虽然这是一个伟大的目标，但它意味着什么？你如何真正实现它？你将如何衡量每个季度实现这一目标的进展，以确保你在一年内走在正确的轨道上？这个目标如何帮助你的团队实现公司更大的目标，比如创收？
当你为团队设定 SMART 目标时，你会为自己提供真正的、可操作的项目，你可以实际实现并报告这些项目，因为 SMART 目标是：
具体的
可衡量
可实现
相关的
有时限的
因此，如果我们将上面的原始目标“在 2020 年，营销将扩大其在线资源”转变为 SMART 目标，它可能看起来像这样：
到 2020 年底，主要通过线上资源的增长，实现营销收入增长 56%。
现在，团队可以坚定地为之努力并实现这一目标。
