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创造良好的工作环境不仅可以鼓励人们对公司忠诚，而且可以产生归属感和幸福感，从而提高公司的生产力。
5 月 20 日是国际人力资源日，是分析人力资源策略如何改变员工体验的好时机。
在一个组织中，客户、供应商和投资者是相关的，但公司的成员才是灵魂。
人力资源战略必须提高组织的生产力，让组织中的员工更加快乐。在快速发展的工作环境中，采用注重包容性、多样性和福祉的实践比以往任何时候都更加重要。使用Sage HR，人力资源部门可以优化这些流程，从而使公司受益。

发布内容

注重公司多元化和包容性
落实民生政策
促进协作工作环境
利用技术改善员工体验
支持工人的专业发展
实现包容性和高效工作环境的人力资源战略
在波动性、不确定性、复杂性和模糊性的商业环境中，人力资源部门发挥着至关重要的作用。通过以积极主动、创新和长期为导向的愿景专注于改善结果，可以在员工队伍中培养关键技能。下面，我们探讨可用于应对这 美国 B2B 线索 些挑战的最佳人力资源策略。

通过Sage HR改变您的组织。了解我们的人力资源管理解决方案如何帮助您创建更具包容性和生产力的工作环境。



注重公司多元化和包容性
根据《2023 年人力资源趋势报告》， 83% 拥有高效人力资源部门的组织在实施多元化和公平战略方面也非常有效。这强调了将多样性和包容性作为人力资源实践的基本组成部分以支持个人和公司绩效的重要性。

采取积极主动的多元化和包容性不仅可以提高员工之间的积极性和合作性，还可以增加创新和对新想法的开放性。

例如，为了促进包容性，可以实施指导计划，将不同背景和经验水平的员工（例如初级和高级）联系起来，以促进知识交流并加强组织内的协作精神。

超过三分之一的受访者表示经历过高度压力或倦怠（2023 年人力资源趋势报告）。