什麼是魚的哲學？
選擇你的態度——態度是一種選擇，有意識地在工作中保持積極向上的決定將 哥斯大黎加電話發動機廠 影響員工的士氣以及你的職業道路。肯定會有這樣的日子，積極性並不容易獲得，但正如馬丁·路德·金博士所說：「衡量一個人的最終標準不是他在舒適和方便的時刻所處的位置，而是他在面臨挑戰時所處的位置和爭議。
玩耍－重要的是，員工要享受自己的工作，才能盡力。透過遊戲和競賽來打破單調，讓工作變得有趣。這可以像啟動在辦公室內循環的有趣的電子郵件鏈一樣簡單。
讓某人開心－花時間鼓勵和安慰你的同事。像是發送友善的電子郵件、為團隊帶零食或只是在那裡與某人交談等小舉動可以對創建良好的公司文化大有幫助。
出席－出席並不僅僅意味著出席工作，儘管這是其中很重要的一部分。它還包括在工作時保持專注、充滿活力和高效能。當健康的文化到位時，您的缺勤率和人員流動率將會降低，從而為您的公司節省資金。
我們如何與遠端團隊一起使用它
每週公司會議
我們不是典型的每月會議，而是每週二早上召開 Zoom 會議。我們涵蓋本週的亮點、機會，並為任何人提供一個開放的論壇來討論他們想到的任何事情。我們也舉辦了一些有趣的活動，讓會議保持新鮮感。
中午伸展運動
每週一次中午左右，我們都會透過 Zoom 聚集在一起，進行十分鐘的中午伸展運動。這是非常非正式的，只是為了讓血液流動。
才藝表演
我們有幾位志工在公司會議上展現了他們的才能。人們唱歌、展示繪畫和照片、木偶戲和其他一些有趣的表演。
瑜珈課程
我們的一位隊友邀請他的女友（一位瑜珈教練兼心理健康教練）透過 Zoom 帶領我們進行輕鬆的瑜珈課程。
慈善活動
我們的一位專案經理組織了各種罐頭食品活動，並在辦公大樓前下車。
謎語比賽
我們讓每個人提交他們最喜歡的謎語，並對我們最喜歡的謎語進行投票，獲勝者將獲得小獎品。
笑話大賽
與猜燈謎比賽的概念相同，但有笑話。
有趣的電子郵件
這是溫恩多年來一直在進行的事情。我們每天都會向整個公司發送有趣的迷因電子郵件、隨機的動物事實和其他幾封輕鬆的電子郵件。
所有這些活動讓我們聚集在一起，讓我們有機會專注於有趣的事情。我們向任何希望提升公司文化的企業推薦「魚類哲學」。
