非所有高管都会关心在

[himuhumaira]

Twitter 上建立个人品牌。他们会关心企业盈利的好处。

“领导力内容是一种被低估的吸引人才的策略，”汉娜告诉我们。 “特别是在‘大辞职’期间，弄清楚高管沟通如何扩大组织的影响力以吸引更多人才、潜在客户和客户至关重要。”

您的公司可以从高管沟通策略中获得哪些具体好处？明确定义这些好处，并提供具有强大执行思想领导力的品牌示例。

设定目标和时间表
您制定此策略是为了增加高管社交媒体的影响力吗？改善品 阿曼电话数据 牌健康？建立信任？你的许多目标都会与你的“为什么”联系起来。

如果您需要帮助确定目标，请直接查找来源。在内部，考虑对员工进行匿名调查。他们想从领导层那里听到什么？他们更喜欢电子邮件交流还是面对面的咖啡谈话？他们目前的看法是什么？

对于外部沟通，请考虑您希望在哪些方面增强领导力。围绕媒体投放或品牌知名度设定目标是一个很好的起点。

最后，考虑领导者自己的目标。正如汉娜告诉我们的那样，“首先与你的领导团队就他们的个人和职业沟通目标进行公开对话。从长远来看，提前调整愿望和护栏将节省你的时间。”

确定目标后，请为您的策略制定切合实际的时间表。考虑所有需要的部分——您的高管的亲力亲为程度如何？内容需要多久创建和批准一次？还有谁会参与其中。